员工辞职后，公司要求必须工作满一周才能支付工资，但员工只工作了两三天，该如何处理？
更新时间：2023-11-09 06:03:27人浏览
问题描述：
您好，我在厂里上班，上了两天半，工作太辛苦，决定辞职。但老板说必须工作满一周才能拿到工资。这样，我只有两天半的工作时间，却要支付一周的工资，这合理吗？请问我应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好。一般情况下劳动者提出辞职的，是需要提前30天以书面形式告知单位。建议你们协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权
2023-11-09 05:57:55
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一、上班一周辞职有工资吗
1、入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、不辞职直接走人的后果有什么
不辞职直接走人的后果具体如下：
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
2023-11-09 06:03:27
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