您好，请问在试岗期3没有工资的情况下，是否符合法律规定？
更新时间：2023-11-08 16:24:09人浏览
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您好，请问在试岗期3没有工资的情况下，是否符合法律规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：试岗期没有工资肯定是不合法的。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-11-08 16:22:02
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法律分析：试岗期没有工资是不合理的，但要根据具体情况分析。根据不同的工作性质是可以要求有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-11-08 16:22:08
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法律分析：试岗期没有工资是不合理的。只要建立了劳动关系，不管上了几天班都应该有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-11-08 16:24:09
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