员工被要求在确认患有肺结核后继续工作30天，是否构成强制劳动？员工是否有权直接离开？
更新时间：2023-11-07 14:40:36人浏览
问题描述：
工作时感觉不舒服。如果有体检报告确认是肺结核，公司还是要求我工作30天。是被迫工作吗？我需要直接离开是否符合程序
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-11-07 14:37:42
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根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-07 14:38:08
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