如果在有肺结核确诊报告的情况下，因为身体不适辞职，但公司仍要求我继续工作满30天，这是否被视为强迫劳动？那么，我是否可以直接离职而符合相关程序？
更新时间：2023-10-13 11:44:04人浏览
问题描述：
工作时身体不适，在有体检报告确定是肺结核的情况下，向公司辞职，公司依然要求我干满30天，算是强迫劳动么？我需要直接离职是否符合程序
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-10-13 11:41:49
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根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2023-10-13 11:44:04
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