被忽悠成为公司法定代表人该怎么办？
更新时间：2023-11-06 17:12:06人浏览
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被忽悠成为公司法定代表人该怎么办？
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该法定代表人构成失职渎职
根据我国公司法规定，公司法定代表人由公司董事长或者经理担任，同时办理登记
公司董事长由董事会决议产生，公司董事由公司股东会决议产生
公司法定代表人应当遵守法律、行政法规、公司章程规定，对于公司履行勤勉尽职义务
公司法定代表人违法履行职责侵犯公司利益的，股东会可以通过决议解除职务公司
监事会或者股东可以向法院起诉要求法定代表人承担赔偿责任
如果行为严重违法构成职务犯罪的，可以移送公安机关定罪量刑
希望可以帮到你
根据我国公司法规定，公司法定代表人由公司董事长或者经理担任，同时办理登记
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公司法定代表人应当遵守法律、行政法规、公司章程规定，对于公司履行勤勉尽职义务
公司法定代表人违法履行职责侵犯公司利益的，股东会可以通过决议解除职务公司
监事会或者股东可以向法院起诉要求法定代表人承担赔偿责任
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2023-11-06 17:10:25
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被骗去做法定代表人的，当事人与公司协商一致后，经股东会或股东大会决议通过，可以解除与公司的劳动合同。或者只要提前三十日以书面形式通知公司，经决议通过，也能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-11-06 17:12:06
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