年后2月24日离职,能拿到年终奖吗?
更新时间:2023-11-04 18:22:04人浏览
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年后2月24日离职,能拿到年终奖吗?
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离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上,因此发不发年终奖取决于公司,对于离职的员工,公司可能会因为该员工绩效等方面较好,从而即使离职了,也给其发放年终奖,也可能不会。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
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2023-11-04 18:20:07
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离职一般不能拿到年终奖。年终奖并不是法律强制性规定,年终奖属于公司的一种福利,是对公司的员工进行激励的,然后明年好好工作,既然已经离职了,公司肯定不会再发放年终奖的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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如果公司的规章制度有相关规定,且员工符合领取年终奖的条件,离职员工会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上,因此发不发年终奖取决于公司,对于离职的员工,公司可能会因为该员工绩效等方面较好,即使离职了,也给其发放年终奖,也可能不会发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2023-11-04 18:22:04
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