离职后工资拖欠了两个月还没发
更新时间：2023-11-04 12:18:06人浏览
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法律分析：离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-04 12:16:01
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离职后工资拖欠，超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠，维权做法如下：
（1）申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
（2）申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
离职后工资拖欠投诉需要什么证据
1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；
3、同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（1）申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
（2）申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
离职后工资拖欠投诉需要什么证据
1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；
3、同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-04 12:16:10
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离职后工资拖欠，超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠，维权做法如下：
1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
：《劳动争议调解仲裁法》 第九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
离职后工资拖欠投诉需要什么证据
1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；
3、同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
：《劳动争议调解仲裁法》 第九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
离职后工资拖欠投诉需要什么证据
1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；
3、同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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