老师好！单位领导欺负暴力员工该怎么办？
更新时间：2023-11-03 00:38:04人浏览
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老师好！单位领导欺负暴力员工该怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最高层反应情况。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
2023-11-03 00:35:49
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职场中，领导拥有权力确实不假，但是领导拥有的权力，绝对不应该是用来欺压员工的工具。
很多时候，员工为了职场上的晋升，或者只是为了保住工作，对于领导的欺凌行为都选择了忍耐，而恰恰就是员工不断地忍耐，让一些自视甚高的领导更加得寸进尺。
领导欺凌员工，也是会挑着软柿子捏的，比如那些比较内向的员工，他们一般缺乏自信，性格比较软弱，或者不懂得拒绝。所以要想免受职场上领导的欺压，自己就要变得自信起来，要有自己的原则，懂得拒绝，不要给别人留下一个你好欺负的印象。
另外，面对职场上领导的欺压行为，一定要及时亮明自己的态度，不给领导得寸进尺的机会。法律依据：
很多时候，员工为了职场上的晋升，或者只是为了保住工作，对于领导的欺凌行为都选择了忍耐，而恰恰就是员工不断地忍耐，让一些自视甚高的领导更加得寸进尺。
领导欺凌员工，也是会挑着软柿子捏的，比如那些比较内向的员工，他们一般缺乏自信，性格比较软弱，或者不懂得拒绝。所以要想免受职场上领导的欺压，自己就要变得自信起来，要有自己的原则，懂得拒绝，不要给别人留下一个你好欺负的印象。
另外，面对职场上领导的欺压行为，一定要及时亮明自己的态度，不给领导得寸进尺的机会。法律依据：
2023-11-03 00:36:09
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公司领导打员工，这个直接就可以报警了，涉及到人身安全，或者是一些故意伤害的，直接可以报警去解决这件事情，不要去纵容这种事情，纵容一世，可能以后更麻烦
法律依据：
2023-11-03 00:38:04
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