两班每天12小时，半个月换班一次，加班1.5倍的工资合法吗？
更新时间：2023-11-02 19:32:05人浏览
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两班每天12小时，半个月换班一次，加班1.5倍的工资合法吗？
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法律分析：工作日加班工资是
1.5倍。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日被安排加班的，可以向用人单位要求支付的加班工资应为在正常工作时间能获得的工资的
1.5倍法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(ニ)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.5倍。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日被安排加班的，可以向用人单位要求支付的加班工资应为在正常工作时间能获得的工资的
1.5倍法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(ニ)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-02 19:30:29
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法律分析：我们国家法律规定加班费应当这样计算：
用月实际收到的工资除以
21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付
1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用月实际收到的工资除以
21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付
1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-02 19:30:40
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1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×
1.5×加班时间。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-11-02 19:32:05
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