您好，如果公司裁员，没有缴纳保险，也没有签订劳动合同，该怎么办？
更新时间：2023-11-01 11:36:07人浏览
问题描述：
您好，如果公司裁员，没有缴纳保险，也没有签订劳动合同，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。法律依据：
2023-11-01 11:34:10
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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
法律依据：
2023-11-01 11:34:14
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劳动纠纷律师团队
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1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。法律依据：
2023-11-01 11:36:07
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