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五年前的工资还能讨回吗？

更新时间：2023-10-30 08:10:57人浏览

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五年前的工资还能讨回吗？

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用人单位拖欠工资五六年，劳动者还能追讨，但是一般已经超过了仲裁时效，不能用仲裁和诉讼的方式来追讨，但是仍然可以依法与单位协商，或者向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-30 08:07:47

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劳动者被拖欠工资五六年的，还可以追讨，劳动者可以与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉；但如果过了一年的仲裁时效，或者劳动者有欠条，过了三年的诉讼时效，则不能通过仲裁或起诉的方式来追讨。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2023-10-30 08:08:08

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劳动关系存续期间劳动者支付正常劳动，有工资；劳动关系终止的，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的。用人单位执意不给，在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-30 08:10:57