是否可以上诉法院?如果上诉法院,有几层机会胜诉?

更新时间:2019-06-09 21:22:45人浏览
问题描述:
我是1994年毕业于XX财贸学校的国家任务生,1995年由雷州市人事局分配到奋勇华侨农场,农场安排我在奋勇华侨第三小学任教师。2005年2月我胃出血留医XX市第二人民医院(因超十年年限,现医院留医档案已销毁,)病好后回校,学校不安排课程,并于5月份停了我了工资。至今我的个人档案中没有任何辞退记录,也没有任何处分记录。2008年学校移交雷州市管辖。我有教师资格证和小教数学一级教师职称。现要求雷州市政府恢复我的教师编制。您看看,时间比较久了,是否可以上诉法院?如果上诉法院,有几层机会胜诉?是否可以上诉法院?如果上诉法院,有几层机会胜诉?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、职称工资是指的技术职称工资,你到新单位,单位应当为你提供工作岗位,不能因为没有工作岗位而降低你的工资。
2、教师属于事业编制人员,对于人事争议,可以申请人事争议仲裁。
3、如因自身意愿调动工作,最好和单位协商,不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作,单位降低工资,可以向其主管部门反映。
4、如果是公职教师,学校扣发、拖延教师的工资,可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议,按照《人事争议处理规定》处理。
5、如果属于聘任制教师,与学校之间为劳动合同关系,与学校发生劳动争议,可以依法申请劳动仲裁。
2019-06-09 20:56:53
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工伤伤残鉴定不会入个人档案。个人档案也称人事档案,是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。
  人事档案没有伤残鉴定的记录内容。
2019-06-09 21:00:53
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辞职后一直未找到工作的,原单位一般不会直接处理员工个人档案,。  
1.员工和原单位属于同一个地区的,单位会随着员工社保转移递交员工档案到员工社保转移新单位的同一个上级部门,统一保管。员工没有找到新单位的,单位一般不会处理。  
2.员工和原单位不属于同一个地区的,单位一般会保留在原单位,把档案发回员工户口所在地人才市场的,是需要员工本人到所在地人才市场出具接收证明才可以办理。  
3.目前,国家对于员工档案管理有明确规定,不得收取相关费用,所以,为了档案保险起见,建议员工本人及时办理好个人的转移手续,在没有找到新单位的情况下,可以把个人档案转移到本人户籍所在地的人才市场去。
2019-06-09 21:22:45
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以没有会计从业资格证书为例,根据财政部《会计从业资格管理办法》第十九条:任用没有会计从业资格证书人员或者会计从业资格证书未经注册登记的人员从事会计工作的单位,由会计从业资格管理部门依据《会计法》第四十二条的规定处理。即:可以对单位并处3000元以上50000元以下的罚款;对其直接负责人和直接责任人处以2000元以上20000元以下罚款;属于国家工作人员的还应由有关单位依法给予行政处分。
所谓从事会计工作是指专门从事财务、会计、出纳的工作人员;如果做出纳员没有会计资格证,应当视为直接责任人被处以罚款。
2019-06-09 21:07:42
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