你好,请问暑假期间,提出辞职,老师还能享受暑假工资吗?
更新时间:2023-10-29 17:18:06人浏览
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你好,请问暑假期间,提出辞职,老师还能享受暑假工资吗?
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一、教师暑假期间辞职有工资吗
1、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、暑假工签了劳动合同可以辞职吗
可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。
如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2023-10-29 17:16:04
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法律分析:教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的
一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-29 17:16:13
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一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-10-29 17:18:06
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