公司不解除劳动合同的如何
更新时间：2023-10-25 15:42:07人浏览
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公司不解除劳动合同的如何
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公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。此外，员工必须是提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。
法律依据: 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁的法律途径解决。对劳动者造成的损失，用人单位需要赔偿。一般情况下，劳动者需要提前三十天提出离职申请，可以与用人单位解除劳动合同。
法律依据: 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁的法律途径解决。对劳动者造成的损失，用人单位需要赔偿。一般情况下，劳动者需要提前三十天提出离职申请，可以与用人单位解除劳动合同。
2023-10-25 15:40:52
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若被公司解除劳动合同的，有以下处理方法：
1、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；
2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；
3、劳动者可以去劳动局投诉。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；
2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；
3、劳动者可以去劳动局投诉。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-10-25 15:41:02
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公司不给解除劳动合同，劳动者可以与用人单位再次协商；或者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后解除，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-10-25 15:42:07
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