你好，我在摄影基地工作。老板安排了两次加班，没有支付加班费。工资是下个月支付的，到现在还没有支付
更新时间：2023-10-22 01:53:07人浏览
问题描述：
你好，我在摄影基地工作。老板安排了两次加班，没有支付加班费。工资是下个月支付的，到现在还没有支付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166509人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律依据：《劳动合同法》第八十五规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿;
(一)劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
(二)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
(三)安排加班不支付加班费的。
2023-10-22 01:51:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168235人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：
一、加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。
二、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。
二、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-10-22 01:52:11
咨询我
已帮助160827人 · 响应时间 平均3分钟内
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。法律依据：
2023-10-22 01:53:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司加班不给加班工资怎么办
我们在工作中经常会遇到加班的情况，如果公司加班不给加班工资怎么办？很多劳动者都有这个疑问，今天法律快车小编为您详细解答。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安
劳动法
人浏览
要看你母亲的年龄，如果５０周岁以下，那么应该是签订劳动合同，如果没签，可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每周需要给与至少1天的休息时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是拖欠还是就是没有缴纳
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
干了二十几天，就不干了。都过去两个月了，还有工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位给你缴纳的基数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：按照劳动合同法的相关规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。按照法律规定是可以起诉的，只要符合起诉条件即可。如果是因为劳动者的原因没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工地做事不干了老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法处理；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
