你好,我现在这家公司需要提前7天辞职,但我想马上离开。还有工资吗?
更新时间:2023-10-20 15:11:16人浏览
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你好,我现在这家公司需要提前7天辞职,但我想马上离开。还有工资吗?
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法律分析:员工如果需要马上离职的话,需要和单位协商一致,才可以解除劳动关系,否则是属于违法,单位可能扣除员工部分奖励性待遇。正常方法是员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。
并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-10-20 15:07:53
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提前七天辞职,到第七天结束或者人家提前跟你说可以走,你才可以不上班,否则这就等于旷工,工资是肯定拿不到的,罚款啊扣身份证啊不给开工作证明啊——能怎么收拾你就怎么收拾你,不过一般工厂也不至于跟你这样的二笔青年斗气,爱特么哪去哪去好了,留不起这种爷。法律依据:
2023-10-20 15:08:19
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提前七天辞职,到第七天结束或者人家提前跟你说可以走,你才可以不上班,否则这就等于旷工,工资是肯定拿不到的,罚款啊扣身份证啊不给开工作证明啊——能怎么收拾你就怎么收拾你,不过一般工厂也不至于跟你这样的二笔青年斗气,爱特么哪去哪去好了,留不起这种爷。法律依据:
2023-10-20 15:11:16
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您好, 试用期辞职一般需要提前3天
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