在没有签订劳动合同的情况下，如何通过劳动仲裁申请获得双倍工资？
更新时间：2023-10-19 13:50:41人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同如何申请双工资劳动仲裁，在美国宜家便利店工作，没有签订合同，没有支付社会保障，工资由微信经理（不是老板）转发，标明工资，没有打卡记录，有工作聊天组，现在还在工作，有什么好主意吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：申请劳动仲裁。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-19 13:48:08
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1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定；
3、司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系；
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2023-10-19 13:48:11
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1.你去申请劳动仲裁。 没有签劳动合同，在入职满一个月的第二天可以要求双倍工资了。2. 如果只是想要回剩下的钱，去打当地劳动监察的电话就可以了。
2023-10-19 13:50:41
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