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如果我离职后公司不按约定给我岗位津贴，是否可以进行仲裁？

更新时间：2023-10-18 14:52:07人浏览

问题描述：

你好，律师是这样的。我们公司来申请的时候，说的是基本工资岗位津贴津贴是三个月一发放的。当时我也问，除非有重大错误，否则都是正常发放的。然后去年年底突然开会，说这个津贴考核标准没有公布，也没有书面签字确认。我想咨询一下，如果我离职了，他不给我这个岗位津贴，我能仲裁他吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法律分析：岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2023-10-18 14:50:24

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2023-10-18 14:50:51

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岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；
（二）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

2023-10-18 14:52:07