劳务纠纷官司如何打赢
更新时间：2023-10-16 09:50:44人浏览
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劳务纠纷官司如何打赢
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在我国司法实践中，打劳动争议官司的技巧如下：
一、根据实际情况，慎重提出仲裁请求。
二、同时申请多种赔偿。
三、注意时效,简化程序。
四、一般来说发生纠纷后，建议双方先协商处理；协商不了的，可以去法院起诉维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
一、根据实际情况，慎重提出仲裁请求。
二、同时申请多种赔偿。
三、注意时效,简化程序。
四、一般来说发生纠纷后，建议双方先协商处理；协商不了的，可以去法院起诉维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2023-10-16 09:47:50
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法律分析：打劳动争议官司的技巧如下：
一、慎重提出仲裁请求。
二、同时申请多种赔偿。
三、注意时效,简化程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
一、慎重提出仲裁请求。
二、同时申请多种赔偿。
三、注意时效,简化程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2023-10-16 09:48:18
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法律分析：打劳动争议官司的技巧如下：
一、慎重提出仲裁请求。
二、同时申请多种赔偿。
三、注意时效,简化程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
一、慎重提出仲裁请求。
二、同时申请多种赔偿。
三、注意时效,简化程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2023-10-16 09:50:44
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