劳动合同签订了一个月,一个寒假,工资是3500,12月17日至1月17日,有合同,过年放了几天假,工作结束后按天计算合法,假期没有工资。
更新时间:2023-10-12 17:30:42人浏览
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劳动合同签订了一个月,一个寒假,工资是3500,12月17日至1月17日,有合同,过年放了几天假,工作结束后按天计算合法,假期没有工资。
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你好,不签劳动合同是违法的。用人单位在一个月内不签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。这边有没有什么证据可以证明你们之间的劳动关系吗?比如工牌,工资转账凭证,上下班打卡记录等。协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动者是我们保护的一大重点,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益!
2023-10-12 17:28:06
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