法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海其他法律问答 > 问答详情

工作年限超过6个月不满12月算一年嘛?

更新时间：2023-10-11 12:04:07人浏览

问题描述：

您好工作年限超过6个月不满12月算一年嘛

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助197211人 · 响应时间平均5分钟内

一年的时间就是一个自然年，也就是365天，如2019年5月1日签订的合同，一年的话，期满就是2020年4月30日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-11 12:02:52

咨询我

综合律师团队

推荐

已帮助166942人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：一年的时间就是一个自然年，也就是365天，如2019年5月1日签订的合同，一年的话，期满就是2020年4月30日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-11 12:03:06

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助83159人 · 响应时间平均5分钟内

一、工作年限不足一年算一年吗
1、年限不足一年算不算一年要根据具体及情况：
（1）进入本单位工作满六个月不满1年的，按1年计算其本单位工作年限；
（2）劳动者在本单位工作超过一年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满六个月的，不能按一年工作年限计算。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、工作年限怎么认定
1、同一用人单位连续工作时间，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间；
2、在计算，同一用人单位连续工作时间，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间；
3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

2023-10-11 12:04:07