公司罚我款怎么办
更新时间：2023-10-11 04:22:05人浏览
问题描述：
公司罚我款怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78898人 · 响应时间 平均1分钟内
公司罚钱的解决方法：
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付工资的，可以请求加付赔偿金；
2、以没有及时足额给劳动者发放工资为理由，向用人单位所在地，或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付工资的，可以请求加付赔偿金；
2、以没有及时足额给劳动者发放工资为理由，向用人单位所在地，或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-10-11 04:20:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95594人 · 响应时间 平均2分钟内
公司罚钱的劳动者可以向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-10-11 04:20:34
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助73847人 · 响应时间 平均1分钟内
公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
具体原因如下：
1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的；
2、罚款是否合法，需要根据公司是否有相关规章制度规定以及规章制度是否合法进行判断。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
具体原因如下：
1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的；
2、罚款是否合法，需要根据公司是否有相关规章制度规定以及规章制度是否合法进行判断。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-10-11 04:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，公司罚款是不合理的，只有行政部门才能罚款
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚钱的解决方法：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付工资的，可以请求加付赔偿金；2、以没有及时足额给劳动者发放工资为理由，向用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向单位提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚钱的劳动者可以向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款是行政部门履行行政职责过程中享有的行政权力，用人单位并不具有罚款的权力的，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚钱的劳动者可以向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、无证驾驶是属于行政拘留还是属于刑事拘留1、无证驾驶属于行政拘留。如果造成他人重伤，可能涉嫌交通肇事罪，如果构成犯罪，就属于刑事拘留。无证驾驶，是指机动车驾驶
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法载客营运的，运输单位的车辆有经处罚不改的，对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才中介公司开需要哪些手续
人才中介公司需要以下手续：1、查名；2、人力资源服务许可证申报；3、材料审核和实地审核；4、审批且在15个工作日内回复申请人；5、办理营业执照、机构代码证、税务
行政法律
人浏览
如果辱骂国家公职人员是否违法犯罪
如果辱骂国家公职人员的属于违法行为，若是行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人的，则是犯罪行为。因为行为人构成侮辱罪。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。
行政法律
人浏览
