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合同中，未写明底薪是无责底薪还是有责底薪，那底薪算什么

更新时间：2023-10-05 12:30:58人浏览

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法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。
换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

2023-10-05 12:27:54

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法律分析：无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。
如果资金比较紧张，可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话，选有责任底薪，拿高提成嘛。无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。
有责任底薪就是底薪少，提成高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-10-05 12:28:11

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责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。无责任底薪：无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

2023-10-05 12:30:58