公司突然停工停产，没有明确的时间复工，该怎么办？
更新时间：2023-10-05 10:46:05人浏览
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公司突然停工停产，没有明确的时间复工，该怎么办？
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公司停工停产最长能多久，需要根据实际情况来定。
目前我国并没有明确规定，工厂停工期的最长期限。非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内，即一个月内非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。
若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定进行办理，各地区对此规定不一。
在生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
目前我国并没有明确规定，工厂停工期的最长期限。非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内，即一个月内非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。
若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定进行办理，各地区对此规定不一。
在生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2023-10-05 10:44:03
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劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-10-05 10:44:09
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法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-10-05 10:46:05
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