公司口头辞退我。然后我就回家了。公司签的劳务合同。这种情况我可以申请劳动仲裁要补偿吗
更新时间：2023-10-02 16:20:38人浏览
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公司口头辞退我。然后我就回家了。公司签的劳务合同。这种情况我可以申请劳动仲裁要补偿吗
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-10-02 16:17:52
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申请劳动仲裁的可以索要的赔偿：
1、上班没有签订劳动合同有个双倍工资补偿；
2、没有缴纳保险，可以要求补缴保险或赔偿；
3、公司的说法在法律上不成立，属于非法解除劳动合同关系，应予以双倍赔偿经济补偿金；
4、正常解除合同关系，应提前一个月通知，不过公司可能说你们处于试用期阶段，而试用期内双方可以随时提出解除合同，因此，可能没有代通知金的赔偿了。法律依据：
1、上班没有签订劳动合同有个双倍工资补偿；
2、没有缴纳保险，可以要求补缴保险或赔偿；
3、公司的说法在法律上不成立，属于非法解除劳动合同关系，应予以双倍赔偿经济补偿金；
4、正常解除合同关系，应提前一个月通知，不过公司可能说你们处于试用期阶段，而试用期内双方可以随时提出解除合同，因此，可能没有代通知金的赔偿了。法律依据：
2023-10-02 16:18:10
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申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式，所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的，要依据申请仲裁的事项而定，如果是公司解除劳动合同的，仲裁败诉后就有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁胜诉后，只要15天内双方都没有去法院起诉的：
那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱，还是有钱，也不愿意赔偿，员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付工资或者赔偿金。
首先，法院就会通知公司，在规定的时间内必须给钱。否则的话就会对公司采取查封、扣押、冻结资产等措施。如果公司的账户上的确没有钱，法院会清查，出资人是否有抽逃出资、虚假出资的行为，或者有，未足额缴纳注册资本、转让股权但是没有实际出资的情况等等。
然后可以将股东追加为被执行人，当然必须是承担有限责任的股东。
如果你刚好发现，有其他公司欠你公司的钱，而且是已到期的债务，那么你就可以向法院申请冻结这笔债务，要求禁止这家公司向你的原公司清偿，或者申请直接执行这笔到期的债务。
即使公司宣布破产清算，那么拖欠员工工资的钱，也是会优先发放的。
如果公司还是坚决不执行，那么就会将公司的法定代表人、主要负责人、实际控制人等列入失信被执行人名单。
限制其高消费，比如无法购买高铁票、飞机票等。以此来督促公司履行支付的义务。
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁胜诉后，只要15天内双方都没有去法院起诉的：
那么仲裁裁决就生效了。不管公司是真的没钱，还是有钱，也不愿意赔偿，员工都可以拿着裁决书去法院申请强制执行，要求公司支付工资或者赔偿金。
首先，法院就会通知公司，在规定的时间内必须给钱。否则的话就会对公司采取查封、扣押、冻结资产等措施。如果公司的账户上的确没有钱，法院会清查，出资人是否有抽逃出资、虚假出资的行为，或者有，未足额缴纳注册资本、转让股权但是没有实际出资的情况等等。
然后可以将股东追加为被执行人，当然必须是承担有限责任的股东。
如果你刚好发现，有其他公司欠你公司的钱，而且是已到期的债务，那么你就可以向法院申请冻结这笔债务，要求禁止这家公司向你的原公司清偿，或者申请直接执行这笔到期的债务。
即使公司宣布破产清算，那么拖欠员工工资的钱，也是会优先发放的。
如果公司还是坚决不执行，那么就会将公司的法定代表人、主要负责人、实际控制人等列入失信被执行人名单。
限制其高消费，比如无法购买高铁票、飞机票等。以此来督促公司履行支付的义务。
2023-10-02 16:20:38
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麻烦情况再说具一点 当前您说的内容我们还无法给您确切法律建议 感谢感谢！
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