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我工伤认定了，也做了劳动能力鉴定是九级，我能够得到一次性就业补偿金吗？

更新时间：2019-03-28 12:25:19人浏览

问题描述：

我是2014年11月26日在湖北地区上班途中发生的交通事故，对方车辆全责，公司也积极申请工伤并且认定工伤，目前交通事故伤残是十级，并且得到了保险公司的相应赔偿。现在想咨询的是，我工伤认定了，也做了劳动能力鉴定是九级，那么现在公司面临解散注销，马上面临失业了。我能够得到一次性就业补偿金吗？我工伤认定了，也做了劳动能力鉴定是九级，我能够得到一次性就业补偿金吗？

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根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　
（一）故意犯罪的；　　
（二）醉酒或者吸毒的；　　
（三）自残或者自杀的。在此案中，虽然你公司的销售员在出差过程中发生交通事故受到伤害，理应属于工伤，但是因为其酒后驾驶机动车发生交通事故，如果经过检测构成醉驾的标准即每100毫升血液里含有80毫克以上的酒精的话，属于醉酒，依据《工伤保险条例》第16条
（二）的规定，不应当认定为工伤，你们可以申请行政复议或者向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定的具体行政行为，如果对行政复议决定不服的话，可以在法定期间向法院起诉要求撤销工伤认定决定的具体行政行为。

2019-03-28 12:02:24

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如果单位对工伤认定书没提出异议，就可以申请劳动能力鉴定了，具体要提供的材料有认定书复印件，身份证复印件，劳动能力鉴定申请，住院病历，照片，也可以自己到劳动局工伤科咨询，很简单。劳动能力鉴定结果出来后，如果单位没提异议，就可以自己到劳动仲裁申请仲裁，是免费的，具体给你多少钱，仲裁会根据劳动能力鉴定级别来定，都有明确规定，就是时间拖得很长，自己去办就行了，不要再找人代理多花钱了。

2019-03-28 12:06:37

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1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”你应当尽快与公司协商赔偿事宜，协商不成的，尽快向工厂所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存主张权利的证据，把握好仲裁时效，避免因超过仲裁时效而使自己合法权益受损；
2、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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