工厂平时上班10元每小时，加班10.5元一个小时（星期六星期天都是10.5元好黑啊）每个月最多安排休息2天（当牛用啊）这样强行加班合法吗？
更新时间：2019-05-25 06:17:54人浏览
问题描述：
工厂平时上班10元每小时，加班10.5元一个小时（星期六星期天都是10.5元好黑啊）每天上班11到12个小时，每个月最多安排休息2天（当牛用啊），不加班就按旷工算，这样强行加班合法吗？（劳动法很难实行）怎维护自身权利？谢谢工厂平时上班10元每小时，加班10.5元一个小时（星期六星期天都是10.5元好黑啊）每个月最多安排休息2天（当牛用啊）这样强行加班合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164892人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者旷工的，用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数.
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
21.75×实际出勤天数.
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
2019-05-25 06:01:38
咨询我
已帮助180076人 · 响应时间 平均1分钟内
加班费怎么计算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2019-05-25 06:09:26
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助148451人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2019-05-25 06:17:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
元旦加班3天加班费最低有400多元
核心提示：1月1日至3日放假三天，按照石市最低工资标准1320元计算，加班3天至少可得400多元加班费。相关负责人提醒，对于坚持岗位加班的市民来说，加班工资怎么
加班费
人浏览
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
广州五一加班三天加班费最少418.39元
5月1日法定假日应按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，4月30日、5月2日公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的
加班费
人浏览
上海元旦加班三天最少可拿360.46元加班工资
东方网元旦假期即将来临。东方网记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月1日当天加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在2011
劳动法动态
人浏览
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费要如何计算？1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费怎么计算？工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的问题是什么呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
温江婚姻登记在什么地方
温江婚姻登记在一方户口所在地的婚姻登记机关。温江婚姻登记的材料有半身免冠合影照片、居民身份证、户口簿、本人无配偶的签字声明等。温江婚姻登记的条件是双方完全自愿、
婚姻登记机关
人浏览
不合法，你可要求足额支付加班工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
教育费包含在抚养费里面。抚养费的范围更广，抚养费包括教育费，生活费以及医疗费。教育费只是抚养费的一部分。而且教育费的数额是根据实际教育花费来进行支付的，而其他两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确定债务形成的时间
要确定债务形成的时间，如果是自然人之间借款的，一般是从出借人提供借款时形成的，具体要看债权债务产生的原因。债务形成的原因有，当事人的违法行为、民间借贷等等。
债权债务常识
人浏览
开无犯罪记录证明的，当事人可凭申请人公民身份证、出具证明申请书、申请执业相关的文书或表格，向被证明对象户籍地派出所申请出具证明或签署证明意见。无犯罪记录证明是由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车被撞了对方逃逸要承担什么责任
车被撞了对方逃逸要承担民事责任、行政责任、刑事责任，需要承担的行政责任是处200以上2000元以下罚款，并处拘留；如果构成交通肇事罪，处3年以下有期徒刑或拘役。
交通肇事逃逸
人浏览
贫困户每年补助150元至1200元。贫困户可以享受城乡居民最低生活保障、医疗救助与免费大病补助保险；农村贫困户可以享受农村危房改造补助；贫困户子女在校可以申请贫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
把人撞了如何妥善处理好
把人撞了的处理方式是，当事人需要立即停车，抢救伤员，并向交通警察报告相关情况，不得破坏事故现场，做好相关保护措施之后，等待交通警察来处理后续事宜。把人撞了，如果
事故现场
人浏览
你是什么案子，标的多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！依您所述“做伤残俭定用现在拍的片子行吗”的问题，为您做出如下回答和建议：一、受伤原因？不同的受伤原因评残标准可能不同；二、您何时受伤？三、您所说的“现在拍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况建议报警，或者起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要看具体的借贷资料
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
