如果我在2022年9月1号入职公司，并且至今都没有签订劳动合同，如果我现在签订到合同期至2023年9月1号，如果被公司开除，我是否能够获得任何补偿？
更新时间：2023-09-27 16:08:14人浏览
问题描述：
您好我是2022年9月1号入职公司的至今都没有签订劳动合同最近公司要求我签订劳动合同如果我现在签订到合同期2023年9月1号被开了我还可以得到补偿吗
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法律分析：劳动合同法未签订劳动合同的补偿是:1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-27 16:08:01
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建立劳动关系之日起超过1个月仍未签订可主张补偿。公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2023-09-27 16:08:14
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