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我在一家公司工作，经历过把我调到其他部门，这样合法吗？

更新时间：2023-09-25 12:56:07人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。
依照法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
3、法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。

2023-09-25 12:53:52

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企业行使调岗权，事实上是在变更与劳动者签订的劳动合同的内容，按照我国法律规定，变更劳动合同需要以书面形式并且需要与劳动者协商一致。
在对其员工进行调岗时，有两种情况：
一、劳动合同、劳动者签收的公司规章制度等文件中已经约定了变更岗位的条件和方法或者符合法律依据：《劳动合同法》第四十条的规定，可以单方变更
法律规定和司法实践中允许用人单位单方变更劳动者岗位，但用工企业应当从劳动合同的约定、公布的公司规章制度、劳动者的工作表现、岗位的任职条件、岗位薪酬制度以及客观情况的变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性；或者证明劳动者符合《劳动合同法》第四十条的规定。
一般来说，用工企业要证明单方行使调岗权利的充分合理性，需要证明：劳动合同或者企业的规章制度中明确规定了“用工单位可以根据劳动者的工作表现、公司的经营需要调整劳动者的岗位和薪酬”；劳动者不能胜任其工作岗位的书面证据，劳动者造成的损失、收到的投诉等；岗位对劳动者的要求，如在学历、工作经历等方面，但是劳动者达不到；用工企业的规章制度中规定了不同岗位与不同薪酬的匹配。
在企业行使调岗权时，如果用人单位可以提供上述证明材料，而劳动者又无法提供相反证据的，可以证明调岗调薪具有正当合理性。
二、在劳动合同中没有约定的情况下，与劳动者签订补充协议变更
这种方法不言自明，协商处理即可。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-09-25 12:56:07