公司未付工资，工人强行扣押工头个人车是违法的吗？
更新时间：2023-09-16 16:34:05人浏览
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公司未付工资，工人强行扣押工头个人车是违法的吗？
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老板不给工资扣车一般是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以扣留公司财产的，当事人可以与对方协商沟通，在沟通协商中录音，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
交警扣车的条件是什么
1、无机动车驾驶证或者机动车驾驶证正证和副证被滞留期间驾驶机动车的；
2、酗酒、酒后驾驶机动车的；
3、持转借、挪用、涂改、伪造、冒领、失效的机动车驾驶证驾驶机动车的；
4、驾驶机动车驾驶证准驾车型不符的机动车的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
交警扣车的条件是什么
1、无机动车驾驶证或者机动车驾驶证正证和副证被滞留期间驾驶机动车的；
2、酗酒、酒后驾驶机动车的；
3、持转借、挪用、涂改、伪造、冒领、失效的机动车驾驶证驾驶机动车的；
4、驾驶机动车驾驶证准驾车型不符的机动车的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-16 16:31:53
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老板不给工资扣车一般是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以扣留公司财产的，当事人可以与对方协商沟通，在沟通协商中录音，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
交警扣车的条件是什么
1、无机动车驾驶证或者机动车驾驶证正证和副证被滞留期间驾驶机动车的；
2、酗酒、酒后驾驶机动车的；
3、持转借、挪用、涂改、伪造、冒领、失效的机动车驾驶证驾驶机动车的；
4、驾驶机动车驾驶证准驾车型不符的机动车的。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
交警扣车的条件是什么
1、无机动车驾驶证或者机动车驾驶证正证和副证被滞留期间驾驶机动车的；
2、酗酒、酒后驾驶机动车的；
3、持转借、挪用、涂改、伪造、冒领、失效的机动车驾驶证驾驶机动车的；
4、驾驶机动车驾驶证准驾车型不符的机动车的。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-16 16:32:10
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如果是无故扣押工资的话，可以用法律的武器捍卫自己的权益，比如通过向人力资源局申诉，请求他们介入协调。
2023-09-16 16:34:05
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