没有签订劳务合同,没有教社保,可以起诉他吗?

更新时间:2023-09-11 14:28:05人浏览
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没有签订劳务合同,没有教社保,可以起诉他吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料,还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的,应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉。如果不服仲裁裁决的,才可以向法院起诉。根据法律依据:《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同必备内容具体包括:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件,违反劳动合同的责任等内容。
其他规定
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2023-09-11 14:25:53
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可以的
1.未签订劳动合同,自第二个月开始应当支付双倍工资,注意收集存在劳动关系的证据,比如工资发放的银行转账记录等。
2.社保未缴纳,您可以去社保中心投诉要求补缴。如果自您入职之日起都未给您缴纳社保,您可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
2023-09-11 14:26:13
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用人单位没有给劳动者缴纳社保,不能向法院起诉,可以向社保稽查反映情况;没有签订劳动合同,也不能向法院起诉,要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不服裁决后才能向法院起诉。
2023-09-11 14:28:05
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