未加公司年会被罚款200.能否以未及时足额支付劳动报酬，作为被迫离职的条件
更新时间：2023-09-11 09:06:10人浏览
问题描述：
未加公司年会被罚款200.能否以未及时足额支付劳动报酬，作为被迫离职的条件
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好！你公司是否存在拒不支付劳动报酬、拒不购买社保的情形？被迫辞工需有明确的证据
2023-09-11 09:04:10
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已帮助152776人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无缘无故罚款如下：
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之百以下；
2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地委员会劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之百以下；
2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地委员会劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-11 09:06:10
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