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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
2019-04-26 20:56:38
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2019-04-26 21:01:17
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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。
员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。
2019-04-26 21:24:50
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你好，需要支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准。
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你好，看具体的辞退理由是否合法，违法解除的是工作满一年支付二个月 的违法解除赔偿金，需要可以来电咨询。
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您好：
要看单位的理由是否符合法定情由，如不符合应当支付双倍的经济补偿金。如符合法定情形则按照工作年限支付经济补偿金。
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能拿到补偿
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合同撤销后自始无效，无需履行。撤销合同后，取得的财产应返还或折价补偿，有过错方需赔偿损失。依据《民法典》相关规定，因重大误解、欺诈、胁迫等实施的民事法律行为可撤
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购销合同违约纠纷可通过调解、仲裁或诉讼处理。选择时应考虑效率、成本和保密性。调解快速且灵活，仲裁一裁终局，诉讼则具有法律强制力，可根据实际情况选择最适合的方式。
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你好，要按照合同约定处理
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你好，建议及时协商处理，协商不成可以起诉解决
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是的 建议积极争取 一般是可以的
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在微信群中遇到有人说可以提供银行校招笔试内部加分，并要求交钱的情况，极有可能是诈骗。银行校招笔试是一项非常严格和规范的考试，任何形式的作弊或违规行为都是不被允许
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