末位淘汰制合法吗？,法律是如何规定的
更新时间：2023-09-07 15:40:25人浏览
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末位淘汰制合法吗？,法律是如何规定的
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你好，末位淘汰制。首先是为我国劳动法所禁止的，它本身就是违法行为。末位淘汰制的优点就是能够快速的筛选出优秀的人才和相对来说水平较差的人，但是他的列示也是这样命的，因为他本身就是为我国劳动法所禁止的。所以末位淘汰制在公司的淘汰制度中是不被允许的
2023-09-07 15:37:43
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末位淘汰制，是不合法的。
所谓的末位淘汰制，指的是对于一定时间内各种业绩考核中，排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。
所谓的末位淘汰制，指的是对于一定时间内各种业绩考核中，排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。
这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能，胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在法律依据：《劳动合同法》的范畴，对于一个职工与岗位关系的评价，只有胜任与不胜任两种情况。
这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能，胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴，对于一个职工与岗位关系的评价，只有胜任与不胜任两种情况。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，能够解除劳动合同的情况，总共有十四种。能够以合理合法为基准，可以实施末位淘汰的情形只有一种：用人单位与劳动者协商一致的。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，能够解除劳动合同的情况，总共有十四种。能够以合理合法为基准，可以实施末位淘汰的情形只有一种：用人单位与劳动者协商一致的。
如果劳动者对此持有异议，双方就不能解除劳动合同。
如果劳动者对此持有异议，双方就不能解除劳动合同。
至于不胜任工作岗位，是依据第九项，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不胜任工作的。值得说明的是，如果劳动者胜任工作，培训或者调整工作岗位就没有意义了。另外，如果劳动者不胜任工作，需要连续两次不胜任工作，双方才可以解除劳动合同。
至于不胜任工作岗位，是依据第九项，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不胜任工作的。值得说明的是，如果劳动者胜任工作，培训或者调整工作岗位就没有意义了。另外，如果劳动者不胜任工作，需要连续两次不胜任工作，双方才可以解除劳动合同。
双方以不胜任工作为理由解除劳动合同的程序，应当是：首先将理由通知工会，工会有权纠正用人单位的违法行为或违约行为。另外，我们单位作出解除劳动合同的约定以后，程序上应当提前30天书面通知劳动者或者支付一个月工资，然后再依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
双方以不胜任工作为理由解除劳动合同的程序，应当是：首先将理由通知工会，工会有权纠正用人单位的违法行为或违约行为。另外，我们单位作出解除劳动合同的约定以后，程序上应当提前30天书面通知劳动者或者支付一个月工资，然后再依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
比如说，一个单位要解除一个排名末位的劳动者：
比如说，一个单位要解除一个排名末位的劳动者：
第一步，应当确认其是否胜任工作岗位，胜任工作岗位不能解除。
第一步，应当确认其是否胜任工作岗位，胜任工作岗位不能解除。
第二步，如果不胜任工作岗位，应当进行培训或者调整工作岗位。
第二步，如果不胜任工作岗位，应当进行培训或者调整工作岗位。
第三步，经过培训或者调整工作岗位以后，再次不胜任工作岗位的。
第三步，经过培训或者调整工作岗位以后，再次不胜任工作岗位的。
第四步，将理由通知工会，初审。
第四步，将理由通知工会，初审。
第五步，初审通过后，单位作出解除劳动合同决定。
第五步，初审通过后，单位作出解除劳动合同决定。
第六步，提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后再按照规定支付经济补偿金。
第六步，提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后再按照规定支付经济补偿金。
经济补偿金的标准，是按照工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资。不足6个月的按半个月工资计算。
经济补偿金的标准，是按照工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资。不足6个月的按半个月工资计算。
所谓的末位淘汰制，指的是对于一定时间内各种业绩考核中，排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。
所谓的末位淘汰制，指的是对于一定时间内各种业绩考核中，排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。
这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能，胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在法律依据：《劳动合同法》的范畴，对于一个职工与岗位关系的评价，只有胜任与不胜任两种情况。
这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能，胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴，对于一个职工与岗位关系的评价，只有胜任与不胜任两种情况。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，能够解除劳动合同的情况，总共有十四种。能够以合理合法为基准，可以实施末位淘汰的情形只有一种：用人单位与劳动者协商一致的。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，能够解除劳动合同的情况，总共有十四种。能够以合理合法为基准，可以实施末位淘汰的情形只有一种：用人单位与劳动者协商一致的。
如果劳动者对此持有异议，双方就不能解除劳动合同。
如果劳动者对此持有异议，双方就不能解除劳动合同。
至于不胜任工作岗位，是依据第九项，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不胜任工作的。值得说明的是，如果劳动者胜任工作，培训或者调整工作岗位就没有意义了。另外，如果劳动者不胜任工作，需要连续两次不胜任工作，双方才可以解除劳动合同。
至于不胜任工作岗位，是依据第九项，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不胜任工作的。值得说明的是，如果劳动者胜任工作，培训或者调整工作岗位就没有意义了。另外，如果劳动者不胜任工作，需要连续两次不胜任工作，双方才可以解除劳动合同。
双方以不胜任工作为理由解除劳动合同的程序，应当是：首先将理由通知工会，工会有权纠正用人单位的违法行为或违约行为。另外，我们单位作出解除劳动合同的约定以后，程序上应当提前30天书面通知劳动者或者支付一个月工资，然后再依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
双方以不胜任工作为理由解除劳动合同的程序，应当是：首先将理由通知工会，工会有权纠正用人单位的违法行为或违约行为。另外，我们单位作出解除劳动合同的约定以后，程序上应当提前30天书面通知劳动者或者支付一个月工资，然后再依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
比如说，一个单位要解除一个排名末位的劳动者：
比如说，一个单位要解除一个排名末位的劳动者：
第一步，应当确认其是否胜任工作岗位，胜任工作岗位不能解除。
第一步，应当确认其是否胜任工作岗位，胜任工作岗位不能解除。
第二步，如果不胜任工作岗位，应当进行培训或者调整工作岗位。
第二步，如果不胜任工作岗位，应当进行培训或者调整工作岗位。
第三步，经过培训或者调整工作岗位以后，再次不胜任工作岗位的。
第三步，经过培训或者调整工作岗位以后，再次不胜任工作岗位的。
第四步，将理由通知工会，初审。
第四步，将理由通知工会，初审。
第五步，初审通过后，单位作出解除劳动合同决定。
第五步，初审通过后，单位作出解除劳动合同决定。
第六步，提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后再按照规定支付经济补偿金。
第六步，提前30天通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后再按照规定支付经济补偿金。
经济补偿金的标准，是按照工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资。不足6个月的按半个月工资计算。
经济补偿金的标准，是按照工作年限来确定，每工作一年支付一个月工资。不足6个月的按半个月工资计算。
2023-09-07 15:38:11
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末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动合同解除采用法定解除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-07 15:40:25
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