我在工厂工作了15天，想离开经理。我该怎么办？
更新时间：2023-09-07 11:44:04人浏览
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我在工厂工作了15天，想离开经理。我该怎么办？
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厂里不给离职的解决办法如下：
1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；
2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。
预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；
2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。
预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-09-07 11:41:56
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离职纠纷处理方式如下：
1、如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；
2、如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。
离职纠纷找哪个部门调节
离职纠纷应找劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1、如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；
2、如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。
离职纠纷找哪个部门调节
离职纠纷应找劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-09-07 11:42:13
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一、厂里不给办离职手续怎么办
1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、离职手续怎么办理
1、如果的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、离职手续怎么办理
1、如果的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
2023-09-07 11:44:04
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您好，建议申请劳动仲裁
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