被公司辞退了入职不到一个月工资怎么计算
更新时间：2023-09-07 10:44:04人浏览
问题描述：
被公司辞退了入职不到一个月工资怎么计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助137505人 · 响应时间 平均1分钟内
一、被公司辞退工资怎么算
1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：
（1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；
（2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、被公司辞退不给补偿怎么办
被公司辞退不给补偿处理方式如下：
1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁；
2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：
（1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；
（2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、被公司辞退不给补偿怎么办
被公司辞退不给补偿处理方式如下：
1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁；
2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2023-09-07 10:41:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91794人 · 响应时间 平均3分钟内
入职不到一个月被辞退工资按照工作的天数计算。另外赔偿经济补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-07 10:42:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150423人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司构成非法辞退，还需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-07 10:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职不到一个月被辞退工资按照工作的天数计算。另外赔偿经济补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不到一个月被辞退工资按照工作的天数计算。另外赔偿经济补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，根据工作时间来计算工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工资的办法：工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定的工资按工作时间计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月的工资就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数，得出劳动者离职当月应付的工资数额了。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
辞退员工补偿工资标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
未满一个月的工资按日计算。计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资用日工资乘以出勤天数。工作不满一个月也应当发给工资，如果公司不发，劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果试用期的劳动者还没有签劳动合同，其工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要不低于当地最低工资标准，那么就不违反劳动合同法。此外，只要你提前告知公司辞职，没有违反相关行业竞争之类的协议，公司就没有理由扣你钱，如果真的扣了，那就申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公会不给主播工资的解决办法如下：1、首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；3、劳动者可以到用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如无法协商解决的，可以向当地劳动有关部门反映。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位已违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也应当发放工资协商不成劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动关系，向劳动监察部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
