您好。在工厂工作，请假后他不批三天算自离吗？
更新时间：2023-09-06 08:03:24人浏览
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您好。在工厂工作，请假后他不批三天算自离吗？
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原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的依法追究刑事责任的。
2023-09-06 07:57:45
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法律分析：不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。 需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-09-06 07:58:08
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在公司工作，出于个人原因，当天交离职书辞职，如果是在试用期三天以后公司拒绝也可以走人，如果是正式员工，应当在30天内走人。当然，也可公司协商。
如果没有按照以上规定办理，公司按照自动离职，也属于违反规章制度，一次性处罚不能超过月工资的20%。如果造成损失，可以要求赔偿损失。
如果没有按照以上规定办理，公司按照自动离职，也属于违反规章制度，一次性处罚不能超过月工资的20%。如果造成损失，可以要求赔偿损失。
2023-09-06 08:03:24
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