离职30分钟，单位罚款200，合理吗？
更新时间：2023-09-06 06:40:55人浏览
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离职30分钟，单位罚款200，合理吗？
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离职后是否需要承担公司罚款，视情况而定：
1、一般员工在离职后，是不需要承担公司罚款的；
2、如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的，违反了上述协议的内容肯定是要被罚款的。
辞职离职的一般程序是怎样的
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第四百九十一条
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。
1、一般员工在离职后，是不需要承担公司罚款的；
2、如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的，违反了上述协议的内容肯定是要被罚款的。
辞职离职的一般程序是怎样的
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第四百九十一条
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。
2023-09-06 06:37:57
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罚款只能由行政管理部门或者司法机关行使，单位没有权利对员工进行罚款。公司只能因职工违反企业规章制度，扣除相应工资奖金待遇而已。如果罚款数额较高，可以向劳动监察部门举报。
2023-09-06 06:38:08
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公司设定奖惩制度要相对合理，如果不是旷工或者事假，或者其他严重违规导致公司重大损失，这个所谓罚款200是不合理的
2023-09-06 06:40:55
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