护士去实习10个月没有工资合法吗？
更新时间：2023-09-03 11:16:04人浏览
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护士去实习10个月没有工资合法吗？
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一、实习没工资合法吗
1、实习没工资不合法。根据实习时签订的实习合同为准，合同的约定来决定是否支付工资。如签订协议约定提供报酬，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、实习期无工资有哪些
1、实习_的_资，没有法律规定，没有具体约定，不发_资，也不违法；
2、实习_是指在校_学_利_业余时间，勤_捡学的_员，与__单位之间不构成劳动关系，没有_资_说，也没有法律强_规定实习_的_资，_于提供劳动之后的报酬，主要看双_如何协商的；
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，__单位不发放也不违法，下次再找实习单位，_定要签订合同约定清楚；
4、在校_利_业余时间勤_助学，不视为就业，未建_劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、实习没工资不合法。根据实习时签订的实习合同为准，合同的约定来决定是否支付工资。如签订协议约定提供报酬，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、实习期无工资有哪些
1、实习_的_资，没有法律规定，没有具体约定，不发_资，也不违法；
2、实习_是指在校_学_利_业余时间，勤_捡学的_员，与__单位之间不构成劳动关系，没有_资_说，也没有法律强_规定实习_的_资，_于提供劳动之后的报酬，主要看双_如何协商的；
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，__单位不发放也不违法，下次再找实习单位，_定要签订合同约定清楚；
4、在校_利_业余时间勤_助学，不视为就业，未建_劳动关系，可以不签订劳动合同。
2023-09-03 11:13:50
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实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-09-03 11:14:11
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已帮助178370人 · 响应时间 平均5分钟内
实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都应当获得与实际用工相符合的工资，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-09-03 11:16:04
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