劳动合同订立的条件都有哪些

更新时间:2023-08-30 09:20:42人浏览
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劳动合同订立的条件都有哪些
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订立劳动合同的要求是:
(1)劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者;
(2)用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;
(3)签订劳动合同的其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-08-30 09:19:08
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订立劳动合同的条件:用人单位与劳动者均具有签约资格;双方已经协商达成一致;劳动合同采用书面形式;以及双方约定的内容真实合法;不违背公序良俗等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-08-30 09:19:30
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已帮助166451人 · 响应时间 平均2分钟内
签订劳动合同的条件有:
(1)劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者;
(2)用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;
(3)签订劳动合同的其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-08-30 09:20:42
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