产假休完后直接离职,生育津贴企业不发,要扣除公司承担缴纳的社保部分,这种情况怎么办

更新时间:2023-08-29 17:10:33人浏览
问题描述:
产假休完后直接离职,生育津贴企业不发,要扣除公司承担缴纳的社保部分,请问这种情况怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142113人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁
2023-08-29 17:10:29
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助132865人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,协商不成可以起诉处理
2023-08-29 17:10:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交生育保险员工要怎么办
单位不交生育保险员工要怎么办
如果用人单位不按规定缴纳生育保险,员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;可以向社会保险行政部门投诉,要
劳动法
人浏览
产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,所以产假结束后,不能在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批怎么办
请假不批怎么办
如果单位违法不批准请假,劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的,用人单位应当依法
劳动法
人浏览
法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的社保公司要交。单位承担部分由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假公司不发工资职工可向当地劳动部门投诉,可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。参加生育保险的,由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,应当由单位所在地的劳动部门进行调解!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:合作医疗死亡赔偿标准如下:1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以,个人医疗保险是可以进行补缴的。如果在原单位已参加基本医疗保险,后终止劳动关系(含医保)的,应在终止合同3个月内,携带以下材料,以灵活就业人员身份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载