劳动合同种类有哪些有没有法律规定
更新时间：2023-08-28 18:02:17人浏览
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劳动合同种类有哪些有没有法律规定
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法律分析：按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：1、有固定期限的劳动合同，指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。2、无固定期限的劳动合同，指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。3、以完成一定工作为期限的劳动合同，指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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2023-08-28 18:01:31
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按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：1、有固定期限的劳动合同，指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。2、无固定期限的劳动合同，指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。3、以完成一定工作为期限的劳动合同，指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2023-08-28 18:01:38
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劳动合同订立有以下法律规定：劳动合同应当自用工之日起签订；劳动合同试用期最长不得超过六个月；劳动合同可以约定在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-08-28 18:02:17
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