在没有享受带薪休假，超时加班未按照1.5倍工资结算的情况下，我能否要求保安公司进行补偿？
更新时间：2023-08-28 13:32:04人浏览
问题描述：
请问一下律师，我在一家保安公司做了7年零8个月，没有享受带薪休假，超时加班未按照1.5倍l工资结算，我现在可以要求公司补偿吗？谢谢你
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公司超过一年未和你签署劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，另外，你可要求支付加班费
2023-08-28 13:30:42
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已帮助99140人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2023-08-28 13:32:04
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