如果用人单位不管是否晚婚,一律按3天婚假计算,不给晚婚假怎么办?

更新时间:2019-03-19 13:13:24人浏览
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如果用人单位不管是否晚婚,一律按3天婚假计算,不给晚婚假怎么办?
3位律师解答
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可以申请劳动仲裁。婚假国家规定  
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。  
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。  
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。  
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。  
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。  
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2019-03-19 12:57:03
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晚婚晚育是我国鼓励的政策,我国法律规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 我国法律:符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上,将增加晚育假30天,其配偶可享受晚育护理假3天,晚育假期间产妇将享受产假同等待遇,晚育护理假期间配偶工资不受影响。
而河北省晚婚晚育陪产假规定 2017年只会在这一基础上增加而不会减少,一般为15天,也会因为地方和公司上规定的不同而有所不同。这就是对江西晚婚晚育陪产假规定2017
2019-03-19 13:01:11
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
2019-03-19 13:13:24
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