无固定期限合同可以解除吗？,法律的规定是什么
更新时间：2023-08-23 19:01:34人浏览
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无固定期限合同可以解除吗？,法律的规定是什么
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无固定期限合同可以按以下方式解除：
1、经过劳动者和用人单位双方当事人达达成一致后协议解除该无固定期限的劳动合同；
2、劳动者想要解除无固定期限的劳动合同的，只需要提前三十天通知用人单位的，即可解除无固定期限的劳动合同。
根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律依据：《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
1、经过劳动者和用人单位双方当事人达达成一致后协议解除该无固定期限的劳动合同；
2、劳动者想要解除无固定期限的劳动合同的，只需要提前三十天通知用人单位的，即可解除无固定期限的劳动合同。
根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律依据：《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2023-08-23 18:57:49
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无固定期限合同的解除方式有以下几种：1.协商解除。2.法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。3.约定解除：事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
2023-08-23 18:58:08
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解除无固定期限合同的条件是：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同；
3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；
2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同；
3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-08-23 19:01:34
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您好有关无固定期限劳动合同的具体情况方便详细了解
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