试用期过后使用我的作品却不转正,是否违法?

更新时间:2023-08-23 11:32:05人浏览
问题描述:
试用期六个月公司不转正,理由是我做的作品不合格,考核不过关,但是我的作品他们都已使用并上线,,请问合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助106927人 · 响应时间 平均5分钟内
你好!建议协商处理
2023-08-23 11:30:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助130272人 · 响应时间 平均5分钟内
到底有没有签订合同
2023-08-23 11:30:58
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助176259人 · 响应时间 平均3分钟内
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
2023-08-23 11:32:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期过了不给转正怎么办
试用期过了不给转正怎么办
试用期过了不给转正的办法是先和用人单位协商解决,若协商不成可以通过调解、仲裁等方式解决。试用期一般在6个月内的时间,若合同期限在3个月至1年,试用期时间为一个月
试用期
人浏览
据您所述,如属于劳务关系的,一般可按合同约定提起离职,如对此存在争议的,您可诉讼主张合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一直不转正该怎么办?
试用期一直不转正该怎么办?
劳动者在试用期一直不被转正,除劳动者不符合录用条件或者试用期未满外,属于违法情形,劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不
劳动法
人浏览
著作权许可使用是什么
著作权许可使用是什么
著作权许可使用是什么?著作权许可使用是著作权人仍然保留其著作权的前提下,允许他人在一定的条件下行使其著作权。著作权许可使用并不改变著作权的归属,被许可人要按照合
著作权许可使用
人浏览
一、医院试用期有工资吗1、医院试用期是有工作的。医院在招用员工时,可以和员工约定试用期,但是也必须按照法律的规定支付劳动报酬,试用期的工资不得低于本单位相同岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后公司不给转正应该如何处理
试用期后公司不给转正应该如何处理
劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动
劳动法
人浏览
一、医院试用期有工资吗1、医院试用期是有工作的。医院在招用员工时,可以和员工约定试用期,但是也必须按照法律的规定支付劳动报酬,试用期的工资不得低于本单位相同岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、医院试用期有工资吗1、医院试用期是有工作的。医院在招用员工时,可以和员工约定试用期,但是也必须按照法律的规定支付劳动报酬,试用期的工资不得低于本单位相同岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可以申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期一直不被转正,除劳动者不符合录用条件或者试用期未满外,属于违法情形,劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成,可以申请当地劳动仲裁机构仲裁;对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与原用人单位签订的劳动合同丢失,原用人单位不帮补劳动合同的,先与原用人单位协商;协商不成可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
离职的第一种情况可以马上离开公司,第二种情况需要等待三十天,第三种情况,需赔偿损失后才可以离开。一、个人提出离职的三种情况:1、用人单位存在法律依据:《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好!你不知情的情况下,无需承担责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!双方没有签合同是可以的,而且你可以主张双倍工资赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你需要收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询