劳动保护费包括哪些
更新时间：2023-08-22 14:22:06人浏览
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劳动保护费包括哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动保护费用，需要按人员所属部门不同，相应计入各部门费用的“劳动保护费”明细科目中。
1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护费”科目中；
2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护费”科目中；
3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护费”科目中；
会计分录为：
借：管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护费 1300
贷：银行存款 1300
2023-08-22 14:20:20
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法律分析：劳动保护费一般指的的就是在劳动过程中给员工提供保护措施所支出的费用，比如工人的工作服，手套，防暑降温等安全保护用品，也可以按照现金予以支出，是给予员工的一种类似福利保护措施。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2023-08-22 14:20:46
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法律分析：劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-08-22 14:22:06
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