您好律师请问本来说这个月15号开工资，结果要等到开业才给我们发工资这个能怎么办？
更新时间：2023-08-21 16:30:43人浏览
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您好律师请问本来说这个月15号开工资，结果要等到开业才给我们发工资这个能怎么办？
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第一步，先打电话给公司人资部门和财务部门商量薪资发放事宜，设定时间刻度，这个刻度和自己心理预期一致。
第二步，商量好之后就等着发工资。
这中间会出现两种情况：第一种是财务部门和人资部门或者老板互相踢球，这种情况的话千万不要服软，直接告诉对方，不按时发，就打电话到劳动局投诉。第二种情况是所有部门都答应了发工资，但是到了期限没收到工资，那就直接向劳动局举报吧，只要举报，你的工资立马就会到账。
当然，以上操作的前提是你离职之前在工作期间没有劳务纠纷或者其他经济纠纷，有了纠纷，就算你举报，劳动部门也会要求你先解决纠纷。而离职了还未解决的纠纷，一般都很难解决的。
希望我的回答能帮到你。
第二步，商量好之后就等着发工资。
这中间会出现两种情况：第一种是财务部门和人资部门或者老板互相踢球，这种情况的话千万不要服软，直接告诉对方，不按时发，就打电话到劳动局投诉。第二种情况是所有部门都答应了发工资，但是到了期限没收到工资，那就直接向劳动局举报吧，只要举报，你的工资立马就会到账。
当然，以上操作的前提是你离职之前在工作期间没有劳务纠纷或者其他经济纠纷，有了纠纷，就算你举报，劳动部门也会要求你先解决纠纷。而离职了还未解决的纠纷，一般都很难解决的。
希望我的回答能帮到你。
2023-08-21 16:27:47
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法律分析：发工资的日期到了，用人单位还没发放，劳动者可以要求用人单位及时发放工资，如果用人单位拒绝发放，出现拖欠工资的情况，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-08-21 16:28:07
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发工资的日期到了，用人单位还没发放，劳动者可以要求用人单位及时发放工资，如果用人单位拒绝发放，出现拖欠工资的情况，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-08-21 16:30:43
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