法律快车法律问答 > 江苏法律问答镇江法律问答镇江合同纠纷法律问答 > 问答详情

直接搬跑了，分公司人员部分拿搬迁到赔偿，工资是总厂发的，我们要求单位赔偿合理吗？

更新时间：2019-05-09 15:25:14人浏览

问题描述：

单位10月份从扬州分公司搬到镇江总公司没有通知我们，直接搬跑了，分公司人员部分拿搬迁到赔偿，我们属于外协驻厂服务，多留在扬州工作一个月！现在已经结束驻厂服务了，我们要求赔偿单位就给我们发了一个通知让我们去镇江上班，关键我们合同都是在扬州分公司签的，工资是总厂发的，我们要求单位赔偿合理吗？直接搬跑了，分公司人员部分拿搬迁到赔偿，工资是总厂发的，我们要求单位赔偿合理吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助123880人 · 响应时间平均2分钟内

公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

2019-05-09 15:02:07

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助51252人 · 响应时间平均3分钟内

按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-05-09 15:09:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助174508人 · 响应时间平均4分钟内

法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。
做劳务派遣工作时应注意：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019-05-09 15:25:14