因为没有订单，工厂最长的假期是多少天？
更新时间：2023-08-14 20:38:12人浏览
问题描述：
因为没有订单，工厂最长的假期是多少天？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130807人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：法定年假最长15天。1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假、连续工作已满20年的，可享有15天年假。用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-08-14 20:37:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103092人 · 响应时间 平均5分钟内
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条?职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假?（以下简称年休假）。
2023-08-14 20:37:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90068人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：包括。若是当事人没有特别约定不包括30日，则应当是包括30日的。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条 期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条 期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
2023-08-14 20:38:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作的单位没有年假怎么办？
核心提示：工作的单位没有年假怎么办？年休假制度不仅是国家机关、事业单位要实行，而且企业也必须实行，不管该企业的性质如何，只要这个企业是设在中国领土上，其职工符合
劳动法
人浏览
法律分析：年休假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看下有无具体约定或规定，之后再进行协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据单位规章制度确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实行的是不定时工时制，则公司在没有订单的时候放假，职工是没有工资的。但是，如果实行的是标准工时，按月支付工资的，公司在没有订单的时候放假，职工是有工资的但不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实行的是不定时工时制，则公司在没有订单的时候放假，职工是没有工资的。但是，如果实行的是标准工时，按月支付工资的，公司在没有订单的时候放假，职工是有工资的但不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，请问具体是多少金额的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，需要参考单位的制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店雇佣年满十六岁不满十八岁的员工，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不辞职直接走人的后果如下：1、用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚；2、如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并且不需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位有依法扣除劳动者工资的权利，但没有行政处罚中的罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，青楠律所为你解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
学校实习导员利用实习名额索要好处是违法行为。根据我国法律，公职人员利用职务之便索取、收受贿赂属于受贿行为，涉嫌违纪违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，企业的合同完善是不会有什么影响的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
